女性创业者的成功真相。

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李丽:汉唐咨询/公司宝创始人兼董事长


兰州大学敦煌学硕士;中国人民大学EMBA;曾获美国密歇根大学PhD全额奖学金。


她,一个不折不扣的 斜杠青年 ,一个 成功创业的女性典范 


多年以前,在周围的人看来,她拥有令人称羡的稳定工作,只要按部就班地在专业领域耕耘下去,也可以取得不小的成就。


然而安稳的工作,看得见的未来,这样的人生不是她想要的。在李丽看来,『安稳』才是人生最大的冒险

2006年她辞掉了工作,创建了汉唐咨询。2014年,公司宝从母体公司汉唐咨询体系孵化而出,5年时间,公司宝成为了拥有数十万企业用户,业务辐射全球的品牌。
 
回顾创业历程,李丽感慨,创业是一种人生体验,选择和时机都很重要。


创业成功是偶然中的必然


1999年至2009年,中国创业浪潮吹响了号角。随着非公有制经济地位得到认同,互联网技术的爆发式发展,良好的政策环境与先进的技术驱使不少社会精英选择投入创业大军。


一次偶然的机会,在李丽陪同朋友办理公司注册的过程中,繁杂的手续让她发现了商机。经过调研,她发现很多创业公司都会不同程度地遭遇企业注册、商标专利、会计法务等事务性问题的困扰,但代理公司提供的服务质量良莠不齐,存在着收费标准不透明、服务水平低等问题。于是李丽决定创建一家可以从政策、行业分析、开业手续等方向为企业提供咨询服务的机构——汉唐咨询由此诞生。


2009年,汉唐咨询进入规范的平稳运营阶段。李丽从快节奏的创业状态中解放出来,开始思考公司的“升级策略”,如何获得更多的行业话语权,为公司发掘更多的市场机会。


当时她有一个创新的想法,希望能够将律师、会计师、高端的咨询机构、财税的服务机构整合在一起,为企业提供一站式服务。但鉴于当时互联网、平台模式还未成熟,想法只好搁浅。


2014年,创业浪潮再次席卷而来,随着“互联网+”的思维逐渐深入各个行业领域,又恰逢政策利好——国家倡导“大众创业,万众创新”,李丽认为时机已经成熟。于是,一家以工商注册为入口,为企业提供全生命周期的一站式企业服务平台——公司宝终于从母体公司汉唐咨询体系孵化而出。


公司宝推出后3个月时间内,拿到了第一笔融资,这让李丽和她的合作伙伴更加充满信心。然而不久之后,公司宝便遇到了市场考验。


“当公司宝的用户量激增时,企业的专业性、交付能力却跟不上,所以当时我每天都在接投诉电话,紧急地开始提升服务能力,你会发现创业永远没有准备好的时候,它是一个你不断遇到问题、解决问题的过程。”


在公司宝成立的第一年,团队内部就在做纯自营模式还是纯平台模式,或者自营+平台模式上产生了巨大的分歧。其间她们做了大量的调查、试点工作,在实践中不断摸索公司盈利模式。

 

最终,公司宝采用“自营+平台”模式,以地域和行业为坐标,实现了平台与服务商的双向共赢。



李丽颇为感慨地说道,“创业是一群人『摸着石头过河』的过程,你并不确定你的商业模式是否能跑通,所以这种选择是非常艰难,但你可以小步试错,在确认了经营战略之后,再扩大规模,在全国乃至全球不断复制。”



人才管理的艺术是“有舍才有得”


李丽把创业形容成西天取经,西天取经之所以功成圆满,它的背后并不是一个人的功劳,而是一个团队的不断进取和努力。创业亦是如此,你需要具备一种能将与你能力互补的优秀人才吸引到周围的能力,并让大家的力量拧成一股绳,向着同一个目标奋斗。


“在这个过程中,有些公司的赛道发生了巨大转变,但这并不可怕,可怕的是创业到最后变成了一个人,所以创业最关键的环节是一定要找到两三个人跟你宁死一起干这样你的创业之路才有可能成功。没有一条路是绝对正确或绝对错误的,就是看团队能不能齐心咬牙坚持下去。”

对于公司内部团队冲突,李丽分享了自己的解决之道。


李丽团队管理感悟:
团队内部冲突经常都会有,以前会比较愤怒,但现在可以接受这种冲突,因为每个人位置不一样,看的景色就不一样,或者基于部门本位主义或利己主义,抑或考虑到其他因素,所追求的利益便不同。




有人的地方就有江湖,冲突无法避免,但重要的是如何去解决。李丽钟爱——团队『破冰』敞开心扉进行沟通,找出矛盾的源头,重新定规矩和标准。她强调,对待这种问题,不能够选择逃避,因为逃避非但不能解决任何问题,还会因内耗给公司带来巨大损失。


职场中,沟通并不意味着有效沟通。无效沟通,浅层次来看,是团队成员没有真正地去理解对方的想法与动机,追求可以双赢的解决方法。深层次来看,是没有成功建立企业文化,团队的责任感、价值观不能趋同。


“格局和包容很重要”,在沟通中,李丽的原则是“留大同存小异”,即既尊重合作伙伴或员工的意见,同时也要求对方始终要保持公司战略方向上的一致性。如果大方向不能保持一致,那么她不会让一个不合格的人留在团队影响氛围和情绪。




成功女人的背后总有一个善解人意的男人


二十一世纪新女性新标准是:“上得了厅堂,下得了厨房,杀得了木马,翻得了围墙,开得起好车,买得起好房,斗得过小三,打得过流氓。”


『大家都说,现代社会对女人的要求太多了。
 

虽然伴随着女权意识的崛起,社会上成功创业女性也比比皆是,但女性仍需承担很多男性无法替代的家庭责任,如何平衡事业和家庭是很多创业女性需要面对的问题。


在创业之初,李丽也遇到了来自于丈夫、父母的不理解,与其说是家人被李丽所说服,不如说是李丽的坚持在最后感动了他们。



谈及身边创业的女性朋友,李丽说道,“很多人因为家庭原因放弃了创业这条路,但其实回归家庭的她们内心是有缺憾的,我比她们幸运的是,我的家人还是比较支持我的事业,今天通宵开会,不用去解释为什么这么晚回家,跟谁在一起,(这些压力)对我来说并不存在。”


『家庭是创业者的后花园。』


李丽总能用更加辩证的角度,平和包容的心态去面对来自于家庭的压力和事业上的挑战,去寻找家庭与事业间的平衡法则。也正是因为李丽对梦想始终如一热忱与坚定,对家庭长久的付出与包容,赢得了丈夫与父母的支持,让她能在职场上乘风破浪。




未来之路,非智能不破


随着人工智能时代的来临,各行各业的创业者都在探寻着科技的破局之道。


李丽也在不断寻找新的突破口,她希望能够通过将AI和大数据技术赋能于各种各样的场景中,给企业提供更精准、更标准化的服务。

 

“目前,公司宝大数据库沉淀了包括企业工商数据、财务数据、司法数据等几亿条大数据,基于大量的数据积累与沉淀,公司宝会应用AI技术进行数据分析与挖掘,刻画精准的企业用户画像,进而优化产品及服务,为更多客户提供更有针对性的差异化解决方案。” 李丽介绍。

“不仅如此,通过AI赋能,传统业务模式下的资料填报、报税等重复性较高的工作也在逐渐被智能机器替代,(这)大大减轻了公司宝人力资源的投入,同时自动化快速响应过程,实时同步的跟进状态,标准化且精准的服务质量,都让企业更加省心、放心。


未来,公司宝将以企业服务数据化及服务智能化为驱动,服务更多中小企业,做行业里的领军企业。


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